Level UP

Ludzie / Model kulturowy

Inwestowanie w ludzi i kulturę organizacyjną to gwarancja długotrwałego sukcesu każdej firmy. To właśnie ludzie tworzą wartość, innowacje i relacje z klientami. Dlatego tak ważne jest, aby dbać o ich rozwój, motywację i zrozumienie kultury firm.

Nasz cel to przekształcenie zaangażowania Twojego zespołu w strategiczny kapitał, który napędza wzrost, zwiększa produktywność i zapewnia firmie przewagę konkurencyjną.

Rozumienie Twojego Zespołu

Zaczynamy od dogłębnej analizy Twoich Zespołów, aby zrozumieć, jakie talenty i potencjał kryją się w ludziach. Wykorzystujemy narzędzia min. takie jak model DISC, aby zmapować profile osobowości, style komunikacji i mocne strony każdego pracownika. Dzięki temu mamy podstawę aby budować zgrane i efektywne zespoły, które wzajemnie się uzupełniają i działają w pełnej synergii.

Budowanie Silnej Kultury Organizacyjnej

Kultura to sposób, w jaki ludzie pracują razem, podejmują decyzje i rozwiązują problemy. Pomagamy Ci zdefiniować i wzmocnić kulturę Twojej firmy.

Ułatwiamy przełożenie wartości firmy na codzienne działania i rytuały, co tworzy spójne środowisko, które wspiera i motywuje zespół do osiągania strategicznych celów.

Rozwój i Szkolenia

Znajdujemy obszary, w których Twój zespół może się rozwijać, i proponujemy konkretne szkolenia i warsztaty.

Indywidualne Ścieżki rozwoju

Szkolenia miękkie z kluczowych kompetencji

Team
Building

Mentoring i Coaching Managerski

Oceny Pracy

KOMUNIKACJA I WSPÓŁPRACA

Wspieramy w budowaniu efektywnych kanałów komunikacji wewnątrz firmy i pomagamy w zrozumieniu, jak różne działy mogą lepiej współpracować.

OCENY I INFORMACJA ZWROTNA

Wdrażamy transparentne i sprawiedliwe systemy ocen, które koncentrują się na celach, a nie na subiektywnych opiniach.

Uczymy menedżerów, jak udzielać konstruktywnego i regularnego feedbacku, który jest kluczem do ciągłego rozwoju pracowników i budowania kultury zaufania.

Wsparcie w Procesach Rekrutacyjnych

ETAP 1

PROFIL

Pomagamy w doborze odpowiednich kandydatów, dostosowując procesy rekrutacyjne do potrzeb i kultury Twojej firmy.

Zaczynamy od strategicznego określenia, kogo tak naprawdę szukasz. W oparciu o wizję, wartości i cele firmy, wspólnie tworzymy precyzyjny profil kandydata, który będzie idealnie pasował do Twojej kultury organizacyjnej. To eliminuje przypadkowość w rekrutacji i skupia proces na kandydatach, którzy realnie wzmocnią Twój zespół.

ETAP 2

Proces

Wspieramy Cię w procesie pozyskiwania i weryfikacji kandydatów, pomagając Ci dokonywać wyborów w oparciu o twarde dane, a nie intuicję. Opracowujemy scenariusze rozmów rekrutacyjnych i testy kompetencji, które pozwalają na ocenę rzeczywistego potencjału i dopasowania do zespołu. W ten sposób podejmiesz świadome decyzje, które mają długoterminowe przełożenie na sukces firmy.

ETAP 3

Onboarding

Proces rekrutacji kończy się dopiero, gdy nowy pracownik jest w pełni zaangażowany i produktywny. Projektujemy i wdrażamy plany wdrożeniowe, które pozwalają nowym pracownikom szybko zrozumieć kulturę, cele i procesy firmy. Dzięki temu skracamy czas adaptacji i zwiększamy szanse na długotrwałą i wartościową współpracę.

co mówią o nas klienci

Firma Lauda CE, lider dystrybucji sprzętu muzycznego w Polsce i Europie Środkowo Wschodniej od 25 lat, ceni sobie pasję do muzyki i technologii. W maju 2021 roku zdecydowałem o audycie zarządczym przez zespół LevelUP, aby wspierać rozwój i ekspansję firmy. Współpraca początkowo jako audyt, przerodziła się w stałe partnerstwo, przynoszące strategiczne wsparcie w sprzedaży, procesach i wdrażaniu rozwiązań. Ich rola jako doradców zarządu oraz bezpośredni udział w działaniach operacyjnych potwierdza wartość tej współpracy w 2024 roku.

ADAM ADAMOWICZ Prezes Lauda CE

Współpraca z Level UP była dla nas inspirującym i skutecznym doświadczeniem. Już od początku doceniliśmy ich zaangażowanie i zrozumienie naszych potrzeb. Pomogli nam uporządkować wartości i misję, które stały się fundamentem naszych działań, oraz wdrożyć zmiany usprawniające codzienną pracę. Dzięki narzędziom komunikacyjnym, takim jak Slack i Trello, nasza współpraca wewnętrzna stała się płynniejsza, a nowy system rekrutacji i onboarding ułatwiły integrację nowych pracowników. Strategia KPI wspiera dział sprzedaży w osiąganiu ambitnych celów. Szczególnie cenimy warsztaty strategiczne, podczas których czuć było ogromne doświadczenie zespołu i autentyczne zaangażowanie w nasz sukces. Efektem są długoterminowe cele i konkretny plan działania, który realizujemy z satysfakcją. Level UP to profesjonaliści wnoszący realną wartość – z pełnym przekonaniem polecamy ich każdej firmie poszukującej partnera w rozwoju.

ALEKSANDRA POPANDA Dyrektor Zarządzająca During Polska